document

–

Κατεβάστε το αρχείο πατώντας εδώ

Και πριν το μέτρημα των ψήφων τελειώσει άρχισε η αποκάλυψη της αλήθειας.

Ο αγγελιαφόρος του κ. Μήτση (και των συμμάχων του) έπιασε δουλειά και άρχισε τα μαθήματα. Ποιά μαθήματα;;; Αυτά της κωλοτούμπας, της διαστρέβλωσης, της αποκαθήλωσης προσώπων και παρατάξεων (όχι ότι είχαν ποτέ…) .

Τι έλεγε ο κ. Μήτσης (και οι σύμμαχοί του) προεκλογικά;;; Επαναφορά του παλιού ΦΕΚ αμοιβών και προστασία του ΜΕ ΚΑΘΕ ΘΥΣΙΑ!!!! Τι λέει σήμερα ο κ. Μήτσης (και οι σύμμαχοί του) δια του αγγελιοφόρου τους;;; : «Το ΦΕΚ ορίζει μία ελάχιστη τιμή, όχι με ακαμψία – όπως συμβαίνει με κάθε Νόμο»………….. «Διότι εάν λάβεις ταυτόχρονα, πολλές επιδόσεις από τον ίδιο εντολέα, στην ίδια μάλιστα περιοχή, για ευνόητους λόγους δεν θα τον χρεώσεις με τον «άκαμπτο» τρόπο του ΦΕΚ. Θα είσαι περισσότερο ευέλικτος και κατά την γνώμη μου λογικός στο θέμα της συνολικής αμοιβής! Αυτό λέγεται μειοδοσία;»

Τι άλλο θα μπορούσε να λέγεται ;;;; Αγαθοεργία ή φιλευσπλαχνία;;

Πέρασαν ήδη δυο ολόκληρες εβδομάδες από την ανάρτηση αυτού του (κατά το ήμισυ τουλάχιστον) κατάπτυστου κειμένου από τον κ. Μήτση (και τους συμμάχους τους) δια του αγγελιοφόρου τους και ουδείς “εκ των επισήμως οργανωμένων στελεχών της παράταξής τους” είχε την στοιχειώδη ευθιξία να βγει {εξαπατώντας σας πάλι} να διαψεύσουν ή να δηλώσουν «απηχεί προσωπικές του απόψεις».

Τι άλλο περισπούδαστο και καινούργιο μ(σ)ας είπε ο κ. Μήτσης (και οι σύμμαχοί του) δια του αγγελιοφόρου τους…….για δείτε και θαυμάστε: «Τα ανακατεύουμε όλα επικινδύνως! Και βγάζουμε απίθανες σούπες! Κάνουμε το ΦΕΚ σημαία του συντηρητισμού και της καθυστέρησής μας! Αφού η διατεταγμένη αμοιβή μας στην πιο απλή επίδοση είναι π.χ. 25 ευρώ, όποιος δεχτεί να πάρει κάτω από 25 ευρώ είναι …μειοδότης! Τι λέ?»

Απορία 1^η:- Γιατί χρησιμοποιεί ποσόν 25 € ενώ η κατώτερη τιμή ζώνης είναι 35 €;;

Τυχαίο;; δεν νομίζω…. Continue reading ΑΠΟΚΑΛΥΨΗ ή ΑΠΟΚΑΘΗΛΩΣΗ….!!!!

 Συνάδελφοι,

Σας ενημερώνουμε -επειδή ρωτάτε- ότι από 1-6-2016 με Προεδρικό διάταγμα που θα δημοσιευθεί στην εφημερίδα της Κυβερνήσεως τις επόμενες ημέρες, ύστερα και από την υπ’ αριθμ.98/2016 γνωμοδότηση του Συμβουλίου της Επικρατείας, καθορίζεται ο τρόπος προσδιορισμού της εμπορικής αξίας του ακινήτου που κατάσχεται σύμφωνα με το άρθρο 993 παρ. 2 του νέου ΚπολΔ. Από τη ημερομηνία αυτή παύει πλέον η ισχύς των άρθρων 14 και 15 σε συνδυασμό με το άρθρο 12 των μεταβατικών διατάξεων του ΚπολΔ (δηλαδή δεν προσδιορίζεται η εκτίμηση του ακινήτου σύμφωνα με την αντικειμενική του αξία και δεν βάζουμε επίσης στην έκθεση κατάσχεσης τις επί πλέον ημερομηνίες πλειστηριασμού όπως υπάρχουν στα υποδείγματα στην ιστοσελίδα της ΟΔΕΕ).

Τα σχετικά άρθρα έχουν ως εξής:

Άρθρο 1

Αρμόδιο όργανο προσδιορισμού της εμπορικής αξίας ακινήτου

Αρμόδιος για τον προσδιορισμό της εμπορικής αξίας του ακινήτου που κατάσχεται είναι ο δικαστικός επιμελητής ο οποίος, για τον σκοπό αυτό, υποχρεούται να προσλάβει, κατά την κρίση του, πιστοποιημένο εκτιμητή, φυσικό ή νομικό πρόσωπο, το οποίο περιλαμβάνεται στο Μητρώο Πιστοποιημένων Εκτιμητών που τηρείται στη Διεύθυνση Οικονομικού Συντονισμού και Μακροοικονομικών Προβλέψεων της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικής Πολιτικής του Υπουργείου Οικονομικών και είναι δημοσιευμένο στην ιστοσελίδα του ιδίου Υπουργείου.

  Άρθρο 2

 Τρόπος υπολογισμού εμπορικής αξίας ακινήτου

Ο πιστοποιημένος εκτιμητής οφείλει, εντός της προθεσμίας που του τίθεται, να συντάξει εγγράφως και να παραδώσει την εκτίμησή του στον δικαστικό επιμελητή, σύμφωνα με τα ευρωπαϊκά ή διεθνή αναγνωρισμένα εκτιμητικά πρότυπα, δεσμευόμενος παράλληλα για την πιστή τήρηση του Κώδικα Δεοντολογίας, ο οποίος θεσπίστηκε με την με αριθμ.19928/292/10-5-2013 απόφαση του Υπουργού Οικονομικών (Β’ 1147).

  Άρθρο 3

 Καθορισμό αμοιβής εκτιμήσεως

Η αμοιβή για τη διενέργεια της εκτιμήσεως καθορίζεται εκ των προτέρων ελεύθερα μετά από έγγραφη συμφωνία για την ανάθεση του έργου. Υπόχρεος για την καταβολή της αμοιβής είναι ο επισπεύδων την αναγκαστική εκτέλεση. Το ποσό αυτό βαρύνει, τελικώς, εκείνον κατά του οποίου στρέφεται η εκτέλεση.

Άρθρο 4

 Έναρξη Ισχύος

 Η ισχύς του παρόντος διατάγματος αρχίζει από την 1^η Ιουνίου 2016.

Στην ιστοσελίδα: https://www1.gsis.gr/ektimites/Nomika, θα μπορείτε να βρείτε τους Πιστοποιημένους Εκτιμητές.

ΕΥΘΥΜΙΟΣ Ι. ΠΡΕΚΕΤΕΣ

Τα πράγματα είναι σοβαρά.

Ετσιθελικά φερόμενοι, κάποιοι αυθαιρετούχοι λογοτέχνες άνευ λόγου που μάλλον δεν είχαν ονειρευτεί ποτέ πως μια μέρα θα ξυπνήσουν και θα δουν τη δουλειά που, νόμιζαν ότι, είχαν εξασφαλίσει με την «ευελιξία» και την «προοδευτικότητα» τους στον τρόπο τιμολόγησης (αφού κατ’ αυτούς το ΦΕΚ ορίζει μια ελάχιστη αμοιβή, όχι με ακαμψία και αποτελεί σημαία του συντηρητισμού) θα έχει χαθεί, πιθανότατα από κάποιον που έχει την ίδια αντίληψη για το ΦΕΚ, αλλά “έτυχε ή πέτυχε” να είναι πιο «ευέλικτος» και πιο «προοδευτικός», προσπαθούν τώρα με όπλο την πένα τους και όχημα την ιστοσελίδα της πλειοψηφούσας στις πρόσφατες εκλογές παράταξης (τυχαίο;) να εντρυφήσουν στους συναδέλφους μια αντίληψη δήθεν εκσυγχρονισμού, προοδευτικότητας και λαϊκότητας για τους μειοδότες σε αντίθεση με τους αναχρονιστικούς, μίζερους και λαϊκιστές συναδέλφους που έχουν πάθει «αγκύλωση» και δεν δουλεύουν με ενιαίες αμοιβές, κατά τι διαφοροποιημένες (λογικώς!) από το ισχύον ΦΕΚ, με αποκλειστικό σκοπό την αποδοχή τέτοιων πρακτικών και αντιλήψεων από το σύνολο των συναδέλφων .

Ας βάλουμε λοιπόν τα πράγματα στη θέση τους

Οι αμοιβές των δικαστικών επιμελητών έχουν καθορισθεί με την υπ’ αριθμ. 21798/11.3.2016 Κ.Υ.Α. (ΦΕΚ Β’ 709/16-03-2016) κατ΄ εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 49-50 ν. 2318/1995 (Κώδικας Δικαστικών Επιμελητών) και συνιστούν «νόμιμες» και όχι ελάχιστες αμοιβές δεδομένου ότι δεν υφίσταται δυνατότητα σχετικής διαπραγμάτευσης μεταξύ εντολέων και εντολοδόχων. Είναι αμοιβές πάγια καθοριζόμενες με κανονιστική διοικητική πράξη, κατ’ εξουσιοδότηση του νόμου και δεν καταλείπεται περιθώριο καταστρατήγησης του νόμου μέσω συμφωνιών, που παρακάμπτουν την αυτοτέλεια των νόμιμων αμοιβών για κάθε επιμέρους εργασία και προσφέρουν αμοιβές υπό όρους διεκπεραίωσης πακέτου εντολών ή διάρκειας αναθέσεων. Κάθε συμφωνία -ακόμα και η αβίαστη- μεταξύ των μερών, περί διαφορετικής αμοιβής, αντίκειται προφανώς στο νόμο και μπορεί να προσβάλλεται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 174 του ΑΚ. Δημιουργείται επιπλέον θέμα αισχροκερδούς συμπεριφοράς (αισχροκέρδεια) (ΑΚ 178, 179 και ΠΚ 405) για το μέρος, που εκμεταλλευόμενο την ανάγκη του άλλου, συμφωνεί ή λαμβάνει αμοιβές διαφορετικές από τις νόμιμες. Επιπροσθέτως τίθενται θέματα της διάπραξης του αδικήματος της παράβασης καθήκοντος καθώς και συμπεριφοράς αντίθετης στο νόμο τόσον των εντολέων, όσο και των ίδιων των δικαστικών επιμελητών (ν. 146/1914). Continue reading ΠΡΩΤΑ ΟΙ ΝΟΜΟΙ

Η ΠΡΟ.ΣΥ.Δ.Ε. εύχεται σε όλες τις μανούλες ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ και ειδικότερα στις μητέρες Δικαστικές Επιμελήτριες για να συνεχίσουν να έχουν δύναμη και κουράγιο να ανταπεξέλθουν στον πιο ιδιαίτερο αλλά και δύσκολο ρόλο τους που γίνεται ακόμη δυσκολότερος λόγω των συνθηκών και της ιδιαιτερότητας του επαγγέλματός μας. Καθημερινά λοιπόν και όχι μόνο λόγω της ημέρας, ευχόμαστε να είστε ΠΟΛΥΧΡΟΝΕΣ, ΥΓΙΕΙΣ & ΔΥΝΑΤΕΣ γιατί σας έχουμε ανάγκη!

Συνάδελφοι την Κυριακή 8 Μαΐου και ώρα 6.00 μ.μ η ΠΡΟ.ΣΥ.Δ.Ε. σας καλεί σε μαζική συμμετοχή στη συγκέντρωση ενάντια στην ψήφιση του ασφαλιστικού – φορολογικού νομοσχεδίου (Καρ. Σερβίας και Σταδίου – Σύνταγμα).

Η παρουσία όλων κρίνεται αναγκαία ως επισφράγιση του τετράμηνου αγώνα του κλάδου μας.

Αγαπητοί συνάδελφοι ,

Η ΠΡΟΣΥΔΕ εύχεται το Άγιο Φως της Ανάστασης να φωτίσει τη ζωή μας και να αποτελέσει πηγή αγάπης, ελπίδας, αισιοδοξίας και η Ανάσταση του Κυρίου να σηματοδοτήσει την απαρχή ενός νέου ξεκινήματος, για τον κλάδο μας με πρόοδο, ανάπτυξη, αξιοκρατία, ίσες ευκαιρίες, ισότητα, δικαιοσύνη και ισονομία για ένα καλύτερο αύριο.

ΚΑΛΗ ΑΝΑΣΤΑΣΗ , ΧΑΡΟΥΜΕΝΟ ΠΑΣΧΑ

Μιχάλης Κανέλλος

Το νέο ασφαλιστικό περιέχει σαρωτικές ενοποιήσεις όλων των ταμείων κύριας ασφάλισης σε ένα υπερ-ταμείο με ταυτόχρονη ενοποίηση όλων των επικουρικών μαζί με τα ταμεία που χορηγούν το εφάπαξ. Προβλέπει επίσης δραστικές αλλαγές και αυξήσεις στις ασφαλιστικές εισφορές όλων των ασφαλισμένων παλαιών και νέων που θα επιφέρουν σοβαρές απώλειες του εισοδήματος μας.

Η αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών για τον κλάδο κύριας σύνταξης, η οποία θα έχει ως βάση υπολογισμού της ποσοστό 20% επί των αποδοχών μας. Το ποσοστό 20% για ασφαλισμένους του ΕΤΑΑ υπολογίζονται επί του μηνιαίου εισοδήματος, όπως αυτό καθορίζεται με βάση το καθαρό φορολογητέο αποτέλεσμα, από την ασκούμενη δραστηριότητά μας κατά το προηγούμενο οικονομικό έτος. Για ασφαλισμένους που είναι μέλη προσωπικών εταιρειών ως ετήσιο εισόδημα νοείται το πηλίκο της διαίρεσης του συνολικού μερίσματος της εταιρείας διά του ποσοστού συμμετοχής εκάστοτε μέλους σε αυτή.

Εκτός από την αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών, για τον κλάδο σύνταξης προβλέπονται αυξήσεις ασφαλιστικών εισφορών και για τον κλάδο της ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για ασφαλισμένους του ΕΤΑΑ (ετήσια εισφορά ποσοστό 6,95% επί των αποδοχών μας) . Καταργείται η διάκριση «παλαιών πριν από το 1992» και νέων «μετά το 1993» ασφαλισμένων. Continue reading Ταφόπλακα το νέο ασφαλιστικό και φορολογικό νομοσχέδιο

Η παροιμία αναφέρεται, με ευρηματικό και παραστατικότατο τρόπο, στην «φιλία» που βασίζεται στον οπορτουνισμό και το συμφέρον και συναντάται συνήθως στους επαγγελματικούς χώρους. Η συγκολλητική ουσία στις επαγγελματικές φιλίες δεν είναι το ταίριασμα των χαρακτήρων όπως συμβαίνει στις ανιδιοτελείς προσωπικές φιλίες. Εδώ πρυτανεύει η αμοιβαία ανάγκη για αμφίδρομες ομαλές επαγγελματικές σχέσεις, που κάνουν ευκολότερη την ζωή των δύο μερών ή ακόμα και σε κοινά οράματα για κλαδικές διεκδικήσεις που βασίζονται όμως σε μια φιλοσοφική προσέγγιση και σε σχέδια επί χάρτου.

Έτσι, η επαγγελματική φιλία στηρίζεται, κατά κύριο λόγο, στο επαγγελματικό συμφέρον και έχει ευκαιριακό χαρακτήρα. Όταν όμως έρθει η ώρα που η φιλοσοφική προσέγγιση και τα σχέδια επί χάρτου πρέπει να μετουσιωθούν σε πράξεις, τότε δυστυχώς το προσωπικό συμφέρον, η απληστία και η υστεροβουλία μπαίνουν στο ίδιο ζύγι με το κοινό συμφέρον την αξιοπρέπεια και την ανιδιοτέλεια και η πλάστιγγα γέρνει, γέρνει απελπιστικά υπέρ των πρώτων, με αποτέλεσμα αυτές οι αμφίδρομες ομαλές επαγγελματικές σχέσεις ανάμεσα σε δύο συναδέλφους «φίλους» να διαρρηγνύονται και η πρωτογενής συγκολλητική ουσία να εξαφανίζεται. Μόνο αν το δευτερεύον χαρακτηριστικό, δηλαδή το ταίριασμα των χαρακτήρων, είναι αρκετά ισχυρό, τότε και μόνο τότε η επαγγελματική «φιλία» θα μετεξελίχθη σε πραγματική φιλία. Παραδείγματα πολλά, όχι μόνο φιλίες αλλά και κουμπαριές ή στενές συγγένειες έχουν πέσει θύματα στον βωμό της επαγγελματικής απληστίας.

Αυτό, βέβαια, δεν σημαίνει ότι δεν μπορούν να υπάρξουν επαγγελματικές φιλίες που καταλήγουν σε ισχυρές προσωπικές, όπως συνέβη και σε εμένα (και ας είναι μία). Ας είμαστε λοιπόν ψυχολογικά προετοιμασμένοι για την ενδεχόμενη διάλυση μιας επαγγελματικής «φιλίας» και ας μην την μπερδεύουμε με την συνεργασία την συναναστροφή και την γνωριμία Διαφορετικά μπορεί να απογοητευτούμε και να ψάχνουμε μάταια να βρούμε τι έφταιξε.

Οποιαδήποτε ομοιότητα με πρόσωπα και καταστάσεις είναι εντελώς συμπτωματική. Ή μήπως όχι ;

Μόνοι μας μπορούμε να κάνουμε τόσο λίγα. Μαζί μπορούμε να κάνουμε τόσο πολλά.

Helen Keller, 1880-1968, Αμερικανίδα συγγραφέας

Κ.κ συνάδελφοι,

Συνεπείς στις προγραμματικές δεσμεύσεις μας για μια νέα, διαφορετική και συμμετοχική λειτουργία της παράταξής μας και γενικότερα του κλάδου, ξεκινούμε μια γενναία και ελπιδοφόρα προσπάθεια ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ, ΣΥΝΑΠΟΦΑΣΗΣ και ΣΥΝΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗΣ προτάσεων, προκειμένου αφενός μεν να ενεργοποιήσουμε τις δημιουργικές δυνάμεις των συναδέλφων, αφετέρου δε να επιτύχουμε κοινούς τόπους μπροστά στις μεγάλες προκλήσεις της νέας εποχής.

Στο πλαίσιο αυτό, δημιουργούμε ομάδες εργασίας για παρακολούθηση,  καταγραφή και επεξεργασία θέσεων και προτάσεων για διάφορα κρίσιμα θέματα για τον κλάδο.

Οι ομάδες αυτές, σε πρώτη φάση, θα έχουν ως επικεφαλής ένα συντονιστή και θα αποτελούνται από τέσσερα (4) ακόμη μέλη η κάθε μία.

Θα μπορούν να συμμετέχουν ελεύθερα και άλλοι συνάδελφοι, ανεξαρτήτως αν είναι μέλη ή όχι της ΠΡΟΣΥΔΕ, προκειμένου να υποβάλλουν τις προτάσεις τους, χωρίς όμως δικαίωμα ψήφου, το οποίο θα διαθέτουν μόνο τα μέλη της ΠΡΟΣΥΔΕ που θα απαρτίζουν την ομάδα εργασίας.

Continue reading Ομάδες Εργασίας